Кандидаты теряются между каналами
Отклики, рекомендации и переписка не складываются в общую историю.
Отрасль · HR
CRM и автоматизация для HR-команд
Объединяем воронку кандидатов и внутренний путь сотрудника, сохраняя прозрачность ролей, сроков и обратной связи.
Когда это нужно
Сначала видим систему.
Потом выбираем инструменты.
Интервью координируются вручную
HR тратит время на напоминания и сбор обратной связи.
Онбординг начинается после выхода
Доступы, материалы и задачи готовятся в последний момент.
Состав проекта
Что будет
на выходе.
Состав уточняем после обследования, но каждый этап заканчивается проверяемым результатом, а не просто списком выполненных часов.
- 01
Воронка кандидатов и источники
- 02
Интервью и обратная связь
- 03
Оффер и предонбординг
- 04
Адаптация, заявки и знания
Изменения в работе
Эффект должен быть
виден в процессе.
Кандидаты получают своевременный ответ
Решение по найму опирается на общие критерии
Первый день сотрудника подготовлен заранее
Проекты команды
Показываем
на реальной работе.
Пищевая промышленность
ВАМИН
Выстроили полный цикл цифровизации группы ВАМИН на базе Битрикс24 с особым акцентом на HR-процессы.
Образование
ДРАЙВ
Вместе с командой и маркетологами сети автошкол развивали воронки продаж, коммуникации и аналитику в Битрикс24.
Машиностроение
КАМАЗ
Единая автоматизированная система для сотрудников с безопасной клиентской базой и связью между подразделениями.
Как работаем
Четыре этапа.
Один управляемый проект.
- 01
Обследование
Проверяем процесс, данные, роли и ограничения.
- 02
Проектирование
Согласуем будущий процесс, роли, интеграции и критерии приемки.
- 03
Запуск
Настраиваем, интегрируем, тестируем и обучаем пользователей.
- 04
Развитие
Смотрим на метрики, обратную связь и следующий полезный контур.
С чего начинается работа по направлению «HR и рекрутинг»?
С короткого интервью и обследования текущего процесса. Фиксируем цели, роли, данные, ограничения и критерии результата, после чего предлагаем решение, сроки и поэтапный план.
Можно ли начать с одного отдела или процесса?
Да. Обычно выделяем первый сценарий с понятной бизнес-ценностью, запускаем его, собираем обратную связь и только затем масштабируем решение на другие отделы.
Работаете ли вы с компаниями за пределами Казани?
Да. Команда находится в Казани, а обследование, внедрение, обучение и сопровождение проводим по всей России. Очные встречи подключаем там, где они действительно нужны проекту.
Начнём с разговора
Расскажите
о вашей задаче.
Не нужен готовый бриф. Достаточно описать, где сейчас теряются время, данные или ответственность.
Ответим в течение рабочего дня